人才是企業興盛之基、發展之本。人才工作是事關山東友大機械制造有限公司改革發展的一項重大而緊迫的戰略任務。當今世界經濟全球化不斷深入,科學技術迅猛發展,人才狀況在企業競爭中越來越具有決定性作用,人才資源已成為最重要的戰略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭,山東友大機械制造有限公司要贏得主動、取得優勢、發展壯大,增強企業競爭實力,必須進一步加強和改進人才工作,大力開發人才資源,走人才強企之路,這是公司的迫切需要,也是推進公司快速、持續、健康發展的重要保證。
山東友大機械制造有限公司加強人才工作的主要措施:
1、科學制定人才發展戰略。
客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養、激勵以及人才資源管理職能、組織結構等各方面的優勢和劣勢,科學構建人才發展戰略,準確定位人才工作重點,系統謀劃人才工作措施,整體推進人才工作。
2、加大人才培養力度。
認真抓好各類人員思想教育,用山東友大機械制造有限公司精神塑造每一名員工,使其切實做到敬業、勤奮、誠實、創新。突出抓好各類人員能力建設。
對于經營管理人員,著力提高其領導能力、管理能力、執行能力和依法治企能力;對于專業技術人員,要著力提高其專業水平,增強技術創新能力和解決現場技術問題的攻關能力;對于崗位操作人員,著力強化崗位技能培訓,加速提高其職業素質和駕馭現代化大型裝備的能力。堅持把高層次人才培養作為重點。
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4.年度分紅
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。年度分紅獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;
員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假
4、志愿者服務假
為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務項目。