人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。人才工作是事關(guān)山東友大機械制造有限公司改革發(fā)展的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。當今世界經(jīng)濟全球化不斷深入，科學技術(shù)迅猛發(fā)展，人才狀況在企業(yè)競爭中越來越具有決定性作用，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭，山東友大機械制造有限公司要贏得主動、取得優(yōu)勢、發(fā)展壯大，增強企業(yè)競爭實力，必須進一步加強和改進人才工作，大力開發(fā)人才資源，走人才強企之路，這是公司的迫切需要，也是推進公司快速、持續(xù)、健康發(fā)展的重要保證。
山東友大機械制造有限公司加強人才工作的主要措施：
1、科學制定人才發(fā)展戰(zhàn)略。
客觀分析公司目前在人才引進、配置、使用、培養(yǎng)、激勵以及人才資源管理職能、組織結(jié)構(gòu)等各方面的優(yōu)勢和劣勢，科學構(gòu)建人才發(fā)展戰(zhàn)略，準確定位人才工作重點，系統(tǒng)謀劃人才工作措施，整體推進人才工作。
2、加大人才培養(yǎng)力度。
認真抓好各類人員思想教育，用山東友大機械制造有限公司精神塑造每一名員工，使其切實做到敬業(yè)、勤奮、誠實、創(chuàng)新。突出抓好各類人員能力建設(shè)。
對于經(jīng)營管理人員，著力提高其領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力和依法治企能力；對于專業(yè)技術(shù)人員，要著力提高其專業(yè)水平，增強技術(shù)創(chuàng)新能力和解決現(xiàn)場技術(shù)問題的攻關(guān)能力；對于崗位操作人員，著力強化崗位技能培訓，加速提高其職業(yè)素質(zhì)和駕馭現(xiàn)代化大型裝備的能力。堅持把高層次人才培養(yǎng)作為重點。
山東友大機械制造有限公司員工發(fā)展政策：
公司實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建了管理類、專業(yè)技術(shù)類、職能業(yè)務(wù)類、技能操作類四大職業(yè)發(fā)展通道,員工可根據(jù)自身優(yōu)勢，選擇縱向或跨通道發(fā)展；公司根據(jù)員工年度績效及能力評價結(jié)果，確定員工相應(yīng)的職業(yè)通道等級；公司提供集團范圍內(nèi)的崗位輪換、公開競聘等多種方式的員工發(fā)展途徑。
【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的獎勵計劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。
3、績效加薪
根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。
4.年度分紅
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。年度分紅獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，等多種項目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假等多項休假計劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。
